Március 16-án hirdettük meg az első hazai Doodle 4 Google versenyünket. Iskolásokat kértünk meg arra, hogy a Google logó áttervezésével mondják el, mit jelent számukra Magyarország.
Összesen közel 20 000 alkotást kaptunk, több mint 2 000 iskolából. A verseny iránti érdeklődés Magyarországon nagyobb volt mint a Google hasonló versenyein bárhol a világon. Öröm volt látni a rengeteg kreatív alkotást, a résztvevők, iskolák és szülők lelkesedését! Ráadásul a pályázó diákok rajzaikkal a Bátor Táborral kötött megállapodásunk értelmében 480 súlyosan beteg gyerek nyári élménytáboroztatásához járultak hozzá.

Az egyes kategóriák nyerteseit a döntős művek közül már az internetezők választották ki. Az egyes korcsoportok győztesei egy-egy laptopot és zürichi utat nyertek, melynek keretein belül látogatást tehettek európai fejlesztőközpontunkban. Erra az utazásra két hete került sor: a négy
korcsoport győztest szüleik is elkísérték.

Az irodában magyar mérnökök vezették körbe a gyerekeket és szüleiket. Zürichi irodánkban mintegy 40 magyar származású fejlesztő dolgozik, akik közül többen is csatlakoztak a látogatókhoz, bemutatták a legérdekesebb helyeket és meséltek munkájukról.
Nagy sikere volt az izgalmas dolgozószobáknak, melyeket úgy alakítottunk ki, hogy az őserdőket vagy a vízalatti világot idézzék meg. Nem mindennapi élmény volt az sem, hogy az ebédlőbe csúszdán lehetett lejutni :)
A gyerekek leginkább az irodában található játékokat szerették (Guitar Hero, légfoci, csocsó, billiárd), míg a felnőttek a masszázsfotelekben, a relaxációs- és a dzsungelszobákban töltődtek fel.

Bízunk benne, hogy mind a gyerekek, mind a szüleik élvezték a zürichi túrát, “munkanapjukat” az irodánkban, a városnézést, a híres csokikat és a fondüt.

Reméljük, hogy a jövőben is legalább ennyien fogtok nevezni a Doodle 4 Google versenyekre, és még sok hasonló élmény vár a magyar diákokra - néhányukra pár év múlva talán Google dolgozóként is :)

Erna, marketing

Ezzel a bejegyzéssel egy olyan sorozatot indítunk el, ami a Google irodákat mutatja be világszerte, néhány ott dolgozó magyar googlerrel együtt. A célunk egyrészt megmutatni azt, hogy a magyarországi piacon dolgozó lelkes csapatokon túl nemzetközi projekteken is dolgoznak magyarok a cégnél, másrészt pedig még nagyobb kedvet ébreszteni a magyarországi és nemzetközi állásajánlataink iránt.



A cégnek jelenleg 30 országban 60 irodája működik, de kezdjük is rögtön a Mountain View-i központtal, ami Kaliforniában, a Szilícium-völgyben található, olyan cégek és intézmények közvetlen szomszédságában, mint a NASA, a Microsoft, az Intel, az Apple, a Facebook vagy a LinkedIn. A külsős látogatók egybehangzó első benyomása erről az irodáról az, hogy olyan, mintha egy szabadidőpark, egy modern kutatóintézet és egy egyetemi kampusz frappáns ötvözete lenne, bár tegyük hozzá gyorsan, hogy funkcióját tekintve ez is egy munkahely. Abból viszont eléggé szokatlan, elég csak a masszázstermekre, a helyszíni wellness-központra, a végtelenített úszómedencére, a 17 étteremre, a játéktermekre, a strandröplabdapályára gondolni, vagy arra tekepályára, ami mostanában nyílik meg, közvetlenül az új dél-amerikai étterem mellett. Az irodák az épületeken belül többnyire amerikai módra, térelválasztókkal vannak felosztva, a hangulatuk pedig eltér annak függvényében, hogy melyik részleg uralja az épületet: a mérnököké letisztult, technokrata, funkcionális, de például az ügyfélmenedzsereké leginkább játékos, otthonos vagy néha dzsungelszerű.



A külső szemlélő emlékezetében elsősorban ezek a látványosabb elemek ragadnak meg, de ami az itt dolgozókat hosszú távon még inkább elkötelezi, az a munkatársak kvalitása, az átláthatóság, a kislétszámú csapatok, a közvetlenség, a lapos szervezeti struktúra, az innovatív légkör, a változatosság, valamint a formalitás hiánya. Ha öltönyös-nyakkendős embereket látunk a kampuszon, akkor biztosak lehetünk abban, hogy az illető látogató, (első) tárgyalására érkezett a céghez, netán állásinterjúra jött, és nem keresett rá az állásinterjú-beszámolókra, amelyekből pedig kiderül, hogy az interjúra is a legjobb lazán érkezni.

A cégnél minden napra jut egy-két érdekes szakmai előadás vagy tech talk, amin populárisabb és szakmaibb témák egyaránt terítékre kerülnek. Az előbbire példa az online identitás, az adatvédelem, a felhasználói élmény-kutatás vagy a fenntarható élelmiszergazdálkodás, az utóbbira pedig a hálózati biztonságtechnika, az adattömörítési eljárások vagy a kapacitáselosztás.

A környezettudatosság szintén sok helyen tetten érhető: az épületek nagy része tetején napelempanelek sorakoznak, a központi épület mellett biogyümölcsök és biozöldségek teremnek (leginkább edukációs céllal, bár a termést az üzemi konyha felhasználja), a hulladékot pedig szelektálva gyűjtjük. A dolgozóknak magáncélra is rendelkezésre áll egy autóflotta, ahol a lelkünkre kötik, hogy használat után az autók csatlakozóit ne felejtsük el visszadugni a konnektorba. És ha már az autóknál tartunk: a kampusz közelében gyakran köröz egy szürkészöld, meghekkelt Toyota Prius, amiben a sofőr helyén is utas ül (vagy nevezzük egyelőre operátornak).

Magyar vagy magyar származású munkatársak többféle területen dolgoznak a cégnél, az Android-alkalmazásoktól kezdve a keresőminőségen és a keresőinfrastruktúrán át a humán-erőforrásig bezárólag. Tibor például szoftvermérnök a Platforms csoportban, Gabriella és munkatársai különféle Google-termékeket indítanak útjukra nemzetközi vonatkozásban, Attila csapata fejleszti például a Gmail Android-alkalmazását, e blogposzt szerzője pedig főállásban a keresőspecialisták munkáját irányítja a nemzetközi keresőminőség csapatban.

Stekkelpak Zoltán